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薬剤師として働いていると、一度くらいは「この職場を続けていていいのだろうか」「転職した方がいいのではないか」と考えることがあると思います。
残業が多い。人間関係がつらい。上司と考え方が合わない。休憩が取りにくい。責任に対して待遇が見合っていない。新人や若手であれば、そもそも仕事に慣れず、毎日が不安ということもあるかもしれません。
ただ、「辞めたい」と思ったからといって、すぐに転職すればよいとは限りません。逆に、我慢し続ければ解決するとも限りません。
大切なのは、今感じている不満が一時的なものなのか、相談や異動で改善できるものなのか、それとも今の職場では変わりにくい問題なのかを分けて考えることです。
私自身も、これまで複数の薬局やドラッグストアで働く中で、転職を考えたことがあります。サービス残業が多かったこと、上司の考え方に納得できなかったこと、責任の重さと待遇が見合っていないと感じたこともありました。
一方で、新入社員の頃には同期に相談することで悩みが軽くなった経験もあります。つまり、転職しなくても改善できる悩みもあれば、職場を変えなければ解決しにくい悩みもあるということです。
なお、今すぐ転職するつもりがなくても、求人情報を見ておくと、今の職場の条件を客観的に比べやすくなります。薬剤師向けの転職サイトでは、年収、勤務時間、異動の有無、管理薬剤師手当などを確認できる場合があります。
参考：薬剤師向け求人を見て、今の職場との違いを確認してみる
この記事では、薬剤師が転職を考えるタイミングについて、実際に働いてきた経験をもとに整理します。
薬剤師が転職を考えるタイミングはいつか
薬剤師が転職を考えるタイミングは、人によって違います。
給料、残業、人間関係、異動、教育体制、管理薬剤師としての責任、会社の方針など、不満の内容はさまざまです。
ただし、単に「仕事が嫌になった」というだけでは、転職後も同じような悩みにぶつかる可能性があります。
もちろん、本当に体調や精神面が限界に近い場合、家庭の都合ですぐに辞める必要がある場合は、無理をするべきではありません。そこまで追い込まれているなら、まず自分の体と生活を優先する必要があります。
ただ、少しでも考える余裕があるなら、いきなり退職や転職を決める前に、今の不満を整理してみた方がよいです。
何がつらいのか。
それは一時的なものなのか。
誰かに相談すれば変わる可能性があるのか。
異動や勤務条件の変更で改善できるのか。
それとも、会社の制度や店舗の構造上、変わりにくい問題なのか。
このあたりを分けて考えると、転職すべきかどうかが少し見えやすくなります。
「辞めたい」と思った理由が一時的なものか確認する
薬剤師の仕事は、慣れるまでが大変です。
特に新卒や若手の時期は、処方箋の見方、薬歴、投薬、患者対応、在庫管理、店舗の流れなど、覚えることが多くあります。入社して1〜2か月くらいは、毎日仕事に行くだけでもかなり疲れることがあります。
私自身も、新入社員の頃に悩んだことがあります。ただ、その時は同期に相談することで気持ちが軽くなり、結果的にその悩みは解消できました。
大手であれば同期が多い場合もあります。大学時代の同級生や、別の薬局で働いている友人に話を聞いてもらうだけでも、自分の状況を少し客観的に見られることがあります。
入社直後は、職場が合わないのか、単に慣れていないだけなのか、自分では判断しにくいこともあります。その時期を過ぎると、同じ仕事でも「意外と何とかなる」と感じることもありました。
そのため、新人や若手の場合は、すぐに転職を決める前に、まず相談できる人がいないかを考えてみてもよいと思います。
ただし、慣れの問題だけでは済まない場合もあります。
わからないことを相談できる人がいない。
確認できるマニュアルがない。
経験が浅いのに、難しい店舗や問題の多い店舗を任される。
人員不足が続いていて、教育どころではない。
このような場合は、本人の努力だけで解決するのは難しくなります。
「まだ慣れていないだけなのか」「この環境では改善が難しいのか」を分けて考えることが大切です。
薬剤師の残業や人員不足が私生活に影響していないか
薬剤師の職場では、残業が発生すること自体は珍しくありません。
患者数が多い日、処方内容が重い日、欠員が出た日、薬歴がたまった日など、どうしても時間が延びることはあります。
ただ、残業があること自体よりも大事なのは、それが自分の生活にどれだけ影響しているかです。
たとえば、残業が多くても、自分が納得していて、体調や私生活に大きな影響が出ていないなら、すぐに転職が必要とは限りません。
一方で、残業が続いて疲れが抜けない、休日に何もできない、家族との時間が取れない、睡眠や体調に影響しているという状態なら注意が必要です。
私自身も、過去にサービス残業が多いと感じたことがあります。残業の多さだけでなく、それが当たり前のようになっている環境では、長く続けることが難しいと感じることもあります。
人員不足も同じです。
一時的な欠員で、補充の予定があるなら、しばらく様子を見る選択肢もあります。しかし、人員不足が常態化していて、補充の見込みもなく、毎日のように私生活へ影響が出ているなら、それは一時的な忙しさとは言いにくいです。
薬剤師の仕事は責任がある仕事ですが、だからといって、生活や体調を削り続けてよいわけではありません。
教育体制や相談できる環境がない職場は注意
新人や若手にとって、教育体制はかなり重要です。
薬剤師は資格職ですが、資格を取った時点で現場の仕事がすべてできるわけではありません。処方箋の確認、投薬、薬歴、在宅、疑義照会、患者対応、保険や公費の扱いなど、現場で覚えていくことは多いです。
もちろん、自分で調べる力は必要です。わからないことをすべて誰かに聞くだけでは、成長しにくい面もあります。
ただ、困ったときに確認できるマニュアルがない、相談できる人がいない、経験が浅いのに難しい店舗を任されるという状況では、本人の努力だけでは限界があります。
特に、いわゆる大変な店舗や問題の多い店舗に、経験が浅い段階で入ると、成長よりも先に消耗してしまうことがあります。
教育体制が十分でない職場でも、周囲に相談できる人がいるなら、何とかなる場合もあります。しかし、誰に聞いても曖昧なまま、責任だけが増えていく環境であれば、転職を考える一つのきっかけになると思います。
大切なのは、「自分の努力不足」と決めつけすぎないことです。努力しても改善しにくい仕組みの問題であれば、職場を変えることで解決しやすくなる場合もあります。
薬剤師の人間関係の悩みは改善できる場合と難しい場合がある
職場の悩みで多いのが、人間関係です。
薬剤師の職場は、人数が少ない店舗も多く、人間関係の影響を受けやすいです。合わない人が一人いるだけでも、毎日の働きやすさは大きく変わります。
私自身も、上司の考え方が理解できず、理不尽に感じたことがあります。
ただ、人間関係の悩みは、改善できる場合と難しい場合があります。
たとえば、大手で店舗数が多い会社なら、異動によって環境を変えられる可能性があります。退職しなくても、店舗が変わるだけで働きやすくなることはあります。
一方で、中小規模の薬局では、そもそも異動先が少ない場合があります。上司とどうしても合わない場合でも、異動先がなく、上司を変えることもできないなら、自分だけで状況を変えるのは難しくなります。
ここは会社の規模や店舗数によって大きく違います。
大手だから必ず良い、中小だから悪いという話ではありません。大手には異動先の選択肢がある一方で、希望通りの店舗に行けるとは限りません。中小は異動の選択肢が少ない一方で、働く店舗や人間関係を事前に把握しやすい場合もあります。
人間関係だけは、転職前に完全に見抜くのが難しいです。合わない上司から離れられることもありますが、別の職場で上司以外の人間関係に時間を取られることもあります。
そのため、人間関係を理由に転職を考える場合は、「今の職場で改善できる余地があるのか」「異動や相談で変えられるのか」「会社の規模や制度上、どうしても難しいのか」を分けて考えた方がよいです。
異動や会社方針に納得できないときの考え方
薬剤師の働き方は、会社の方針によって大きく変わります。
特に大手の場合、異動の有無はかなり重要です。
異動なしの働き方を選ぶと、勤務地は安定しやすい一方で、給与や手当が低くなる場合があります。逆に、異動ありの働き方では手当が付く場合もありますが、どこに異動するのか、いつ異動するのかが読みにくくなります。
異動ありを選ぶなら、その点を理解しておく必要があります。
忙しい店舗に配属されると、業務量や責任に対して割に合わないと感じることもあります。特に大手では、地域や店舗の忙しさに関係なく、基本給や手当の考え方が大きく変わらないこともあります。
一方で、中小の会社や異動なしの条件であれば、働く店舗がある程度決まっているため、事前に忙しさを確認しやすい場合があります。
また、管理薬剤師やマネージャーなど、次のポストを希望しても、すぐになれるとは限りません。ポストが空いていなければ、どれだけ希望しても難しいことがあります。大手では、社内資格や評価制度が関係する場合もあります。
私自身も、ある程度経験を積んできた中で、管理薬剤師の経験を積みたいと思ったことがあります。しかし、ポストの空きなどの問題があり、自分の希望だけではどうにもならない部分もありました。
自分の努力で変えられることと、会社の制度や人員配置の都合で変えにくいことは分けて考える必要があります。
管理薬剤師の責任と待遇が見合っているか
薬剤師として働いていると、管理薬剤師や責任ある立場を任されることがあります。
管理薬剤師になると、店舗で起きたことに対して責任を負う場面が増えます。自分が直接関わっていないことでも、店舗全体の問題として対応しなければならないことがあります。
もちろん、責任ある立場を経験することで成長できる面はあります。将来のキャリアにとって、管理薬剤師の経験が役に立つこともあります。
ただ、その責任に対して、給与や手当、周囲の支援体制が見合っているかは考えるべきです。
忙しい店舗で、人間関係にも問題があり、責任だけが重くなっている。にもかかわらず、待遇がほとんど変わらない。そう感じるなら、働き続けるかどうかを考えるきっかけになると思います。
私自身も、責任の重さと待遇が見合っていないと感じたことが、転職を考える理由の一つになりました。
実際に転職したことで、残業が減り、責任と待遇のバランスが改善したと感じたことがあります。結果として、残業時間は減った一方で、年収は上がりました。
もちろん、これは私の場合です。転職すれば必ず年収が上がるわけではありません。ただ、今の職場で責任と待遇のバランスに納得できない場合は、他の職場の条件を調べてみる価値はあると思います。
体調や精神面に影響が出ているなら無理をしない
仕事の悩みを考えるときに、体調や精神面への影響は軽く見ない方がよいです。
私自身も、過去に体調を崩して入院したことがあります。ストレスとは言われましたが、それが職場だけの原因だったのかはわかりません。
ただ、仕事を続ける中で体調に影響が出ていると感じるなら、一度立ち止まって考える必要はあると思います。
仕事のことを考えるだけで眠れない。休日も疲れが抜けない。出勤前に強い不安がある。体調不良が続いている。私生活に影響が出ている。
このような状態であれば、「もう少し我慢すれば何とかなる」と考えすぎない方がよいです。
薬剤師の仕事は、患者さんの薬に関わる責任ある仕事です。自分自身の状態が限界に近いまま働き続けることは、自分にとっても、患者さんにとっても良い状態とは言えません。
体や精神面が限界に近い場合は、転職するかどうか以前に、まず休む、相談する、医療機関を受診する、家族や信頼できる人に話すなど、自分を守る行動を優先してよいと思います。
薬剤師が転職前に整理しておきたい条件
転職を考えるときは、求人を見る前に、まず自分が何に困っているのかを整理した方がよいです。
転職前に確認したい項目は多くあります。
残業代の扱い。
異動の有無。
応援勤務の頻度。
休憩の取りやすさ。
一人薬剤師の有無。
忙しい店舗に配属される可能性。
管理薬剤師になる条件。
昇進に必要な社内資格や評価制度。
これらは、どの転職でも基本的に確認した方がよい内容です。
ただ、すべてを完全に確認できるとは限りません。面接や職場見学で聞いても、実際に働いてみないとわからない部分はあります。
職場見学をしても、その日だけで忙しさ、患者層、店舗の雰囲気、人間関係まで全部見抜くのは難しいです。
だからこそ、まずは自分がなぜ転職したいのかを整理することが大切です。
残業がつらいのか。
人間関係がつらいのか。
責任と待遇が見合っていないのか。
異動が負担なのか。
キャリアの希望が通らないのか。
教育体制に不安があるのか。
自分が困っていることがはっきりしていないと、次の職場でも同じ問題に当たる可能性があります。
転職は、条件をリセットして考え直せる機会です。希望を出して職場を選ぶため、ある程度改善されることはあります。実際に私も、残業や待遇、人間関係の一部は転職によって改善しました。
ただし、転職は万能ではありません。働いてみないとわからないことも多いです。
そのため、転職前には「今の職場の何が問題だったのか」「次の職場では同じ問題が起きにくいのか」を考えることが大切です。
求人票や職場見学で確認したいポイントについては、こちらの記事でも整理しています。
関連記事：薬剤師の転職で求人票だけではわからないこと｜面接・職場見学で見るべきポイント
転職サイトや求人情報は情報収集として使う
転職を考え始めたからといって、すぐに応募する必要はありません。
まずは求人情報を見て、自分の地域ではどのような条件の求人があるのかを知るだけでも、今の職場を客観的に見やすくなります。
たとえば、今の年収や残業時間、異動の有無、管理薬剤師手当、休日数などが、他の求人と比べてどうなのかを確認できます。
転職サイトや転職エージェントも、使い方によっては情報収集の手段になります。
ただし、登録したからといって必ず良い職場が見つかるわけではありません。紹介された求人が自分に合うとも限りません。
大切なのは、転職サイトに任せきりにするのではなく、自分が何を改善したいのかを整理したうえで使うことです。
今すぐ転職するつもりがなくても、求人情報を見ておくと、今の職場の条件を客観的に比べやすくなります。年収、勤務時間、異動の有無、管理薬剤師手当などを確認しながら、自分が何を重視したいのか整理しておくとよいでしょう。
薬剤師向け求人を確認して、今の職場と条件を比較したい場合は、以下のような求人サービスを参考にする方法もあります。
私自身が転職時に何を重視し、紹介会社を使うかどうかをどう考えたかについては、こちらの記事で振り返っています。
関連記事：薬剤師の転職で職場選びに考えたこと｜紹介会社を使うかどうかも含めて振り返る
薬剤師が転職する前に一度立ち止まって考えること
私自身は、かなり悩む前に転職を選んだこともあります。
その結果、良くなった部分もありました。残業が減り、年収が上がり、合わない上司との関係も解消されました。
ただ、今振り返ると、転職前に「何が不満なのか」「今の職場で解決できる可能性はないのか」を整理することは大切だったと思います。
悩んでいる時やつらい時ほど、冷静に考えるのは難しくなります。
それでも、希望に合う職場がすぐ見つかるとは限りません。転職したとしても、人間関係や忙しさなど、働いてみないとわからないことはあります。
本当に体や精神面が限界に近い場合や、家庭の都合で今すぐ辞める必要がある場合は別です。その場合は、無理に考え続けるより、自分の生活と体を優先した方がよいです。
ただ、少しでも時間を取れるなら、まずは今の仕事について一度整理してみてください。
何がつらいのか。
それは誰かに相談できるのか。
異動や勤務条件の変更で改善できるのか。
会社の制度上、変わりにくい問題なのか。
次の職場では同じ問題を避けられそうなのか。
ここを考えてから転職活動を始める方が、次の職場選びで失敗しにくくなると思います。
まとめ｜薬剤師が転職を考えるタイミングは不満の整理から
薬剤師が転職を考えるタイミングは、「辞めたい」と思った瞬間だけで決めるものではありません。
新卒や若手であれば、仕事に慣れていないだけで、相談や時間によって改善することもあります。同期や同級生、信頼できる先輩に相談するだけで、見え方が変わることもあります。
一方で、サービス残業が常態化している、人員不足が私生活に影響している、教育体制がない、上司や人間関係の問題が改善しにくい、責任と待遇が見合っていない、体調や精神面に影響が出ているという場合は、転職を考えるきっかけになります。
転職は、条件をリセットして考え直せる選択肢です。実際に、残業や待遇、人間関係の一部が改善することもあります。
ただし、転職すればすべて解決するわけではありません。人間関係や店舗の忙しさなど、働いてみないとわからないこともあります。
だからこそ、まずは自分が何に困っているのかを整理することが大切です。
今の職場で改善できる問題なのか。
環境を変えた方がよい問題なのか。
次の職場では同じ問題を避けられそうなのか。
転職を考えるときは、この順番で一度立ち止まって考えてみてください。
